恩阳区：“三规范”做好公益性岗位使用管理

为进一步规范公益性岗位使用管理，扎实做好脱贫人员、就业困难人员等重点群体就业工作，有效防范就业补助资金发放风险，恩阳区就业局创新施行“三规范”工作举措，切实加强公益性岗位规范化使用管理。

规范进退机制。严把“入口关”，通过数据对比核实拟聘人员劳动关系、失业信息、社保关系、法人身份等各类情况，确保真正困难的人员上岗就业；同时把好“出口关”，对上岗期满退出的、通过其他途径已实现就业的、达到法定退休年龄的人员及时办理公岗退出、就业失业登记等手续。2024年，全区开发公益性岗位2377个，安置脱贫人员1252人，低保人员490人，就业困难人员310人。

规范日常管理。坚持“谁用人、谁管理、谁负责”原则，指导各用人单位健全工作考核机制，通过明确岗位职责、岗位补贴、管理责任人等方式，不断加强岗位人员责任监管，及时掌握上岗人员上岗情况，确保公益性岗位人员履职尽责。同时，不定期对公益性岗位人员在岗情况和履职情况进行核查，防止出现人岗分离、一人多岗、顶岗替岗、虚报冒领等问题。

规范资金使用。严格按照公益性岗位管理办法和就业补助资金管理办法，对各单位申领公益性岗位补贴和社保补贴的申报程序、所需资料、资格审核、补贴标准进行严格把关，规范补贴申请发放流程，确保补贴资金“不漏发一人，不多发一月”。同时，定期对补贴发放使用情况进行专项核查，杜绝资金多领、冒领等现象发生，确保专项资金安全规范运行。截至目前共发放公益性岗位补贴1227.88万元。