通江县：“333”模式推动就业招聘提质增效

今年来，通江县围绕公共就业招聘服务工作安排和群众需求，按照“333”工作思路，强化保障，丰富主题，创新形式，扎实推动公共就业招聘服务提质增效。截至目前，举办各类招聘活动101场次，推荐就业岗位5万余个，促进就业6700余人。

一、“3项机制”确保就业招聘有序开展。一是专班推动机制。成立公共就业服务专项活动工作领导小组，研究印发《通江县2024年公共就业服务专项活动实施方案》，统筹多方力量，明确各部门、乡镇工作职责，定期不定期召开专题会议，落实专人负责日常推进，全力确保全年公共就业招聘服务活动有序开展。二是部门协作机制。依托县就业工作领导小组和农民工工作领导小组等县级专班机构，充分调动部门、乡镇积极参与公共就业服务活动，及时共享人力资源信息，实现“部门协作聚合力、信息收集强基础、数据共享促成果”的良好工作局面。三是跟踪服务机制。充分依托人力资源市场、零工市场和基层就业创业服务站点等平台，扎实开展用工需求调查和劳动力信息摸排工作，建立用工需求和劳动力求职两张清单，动态掌握2000余家单位招工及全县劳动者动态求职需求，发挥职业指导室和岗位推荐师、就业创业指导师的专业服务作用，开展“一对一”就业指导服务5000余人次。

二、“3个结合”丰富就业招聘主题。一是结合就业帮扶和劳务协作。按照就业帮扶助推乡村振兴、东西部劳务协作、省内对口帮扶及川渝合作等专项工作部署，落实专班专人，加强与兰溪市、内江市、重庆市等地人社、就业部门联络交流，建立信息互通共享机制，常态掌握两地用工需求和劳动力求职情况，适时举办劳务协助主题的专场招聘会5场，促进农村劳动力到对口区域转移就业480人。二是结合园区企业用工保障。紧紧围绕县委、县政府“一县三地”发展定位，结合“双年”行动部署，聚力“工业兴县 制造强县”战略，将县工业园入驻企业用工保障作为重要工作内容，依托人社专员、企业服务小分队和企业秘书，及时收集园区企业用工需求，举办园区企业用工为主题的专场招聘会12场次，促进劳动力就近就业2200余人。三是结合重点群体就业服务。聚焦脱贫人员、高校毕业生、农民工、就业困难人员、退捕渔民、退役军人及军属等重点群体就业，围绕“10+N”公共服务活动，结合“就业援助月”“金秋招聘月”等主题，加强县残联、退役军人事务局、教育科技局等部门合作，通过“就业专车”组织输送各类重点群体求职者1800余人参加应聘。

三、“3种形式”拓展就业招聘渠道。一是线上线下结合招。充分依托公共招聘网、政府门户网站及各类公众号、视频号，推行“进企送岗、进校送岗、进场送岗、进网送岗”的“四进四送”模式，通过“现场+线上”相结合，把就业岗位和招聘服务送到重点企业、场镇集市、职业学校、培训机构、智慧平台、招聘网站及就业直播间，帮助用工单位和求职者实现面对面交流，助力线上求职者远程咨询、选岗应聘，确保招聘服务空间、对象全覆盖。二是学前学后微型招。采取“学校+招聘”模式，集合人社、教育和人力资源公司等力量，开展就业招聘进校园微型服务活动3场，精准推送适合毕业生的岗位5900余个，促进就业132人。推行“培训+招聘”模式，结合每期培训班开设工种，举办针对培训学员的微型招聘，帮助有就业意愿的学员快速找到工作。今年以来，在培训班举办微型招聘77场次，帮助1800余名学员实现就业。三是域内域外推荐招。充分依托人力资源市场、零工市场等县内服务平台和域外劳务基地、农民工工作站等域外平台，制订《人力资源市场服务管理规范》《岗位信息收集发布制度》等制度规范，印发《通江县域外劳务基地联络处2024年工作要点》，定期收集县内外用工单位招工需求，邀请招工单位参加招聘活动，为无法现场参会的企业提供代招服务。今年以来，通过招聘会促进劳动力域外就业3200余人次、县内就业1700余人次。