平昌县：推进“四治融合”构建和谐劳动关系

近年来，平昌县坚持把构建和谐劳动关系作为助推发展、服务民生的关键支撑，统筹推进“四治融合”工作模式，人民群众在人社领域的幸福感、获得感持续提升，平昌县2018—2022连续三年被省委、省政府办公厅服务保障农民工先进单位。

凝聚“共治”之力。健全联席会议、信息通报、案件会商、案件培训、办案监督、应急处置、社会公布等制度，着力构建“大调解”工作格局，定期召开联席会议研究推进相关工作；将维护劳动关系、根治欠薪工作纳入对县级部门、乡镇年度目标绩效考核，汇聚齐抓共管强大工作合力

构建“善治”格局。以服务企业发展、维护职工权益“双赢”为导向，在全县范围内开展劳动关系常态巡诊、专家会诊、跟踪复诊“三诊”活动，督导落实劳动合同签订、女职工特殊保护等规章制度，“点对点”为企业梳理援企稳岗、社保缓缴等惠企政策，今年来指导用工单位42家，审批平昌海天水务、兴壹城房地产综合计算工时制52人，依法对16家劳务派遣企业进行年终核验，企业依法用工水平切实提升。

彰显“法治”威严。深入开展“底数全掌握”春季行动和“制度全覆盖”夏季行动，实现新开工在建项目“按月足额发放工资、农民工实名制管理、工资保证金、工资专账直发”四个100%；坚持做到预防在先、处置在前，2024年立案受理劳动人事争议案件28件，涉及劳动者32人金额313万元；受理欠薪线索628条，立案4件，为725人追发工资等报酬1153.476万元。

培树“自治”新风。持续深化基层矛盾纠纷调解阵地建设，指导34个乡镇（街道）建立劳动争议调解组织，并配备落实专兼职调解员，形成多元融合、多方合力的劳动争议化解格局；在平昌经开区组建劳动争议调解委员会，下设4个二级企业调解组织，做到“机构名称、组成人员、受案范围、管理模式”四个统一，基本做到了“小事不出村（园区），大事不出镇（部门），矛盾不上交，服务不缺位”。