巴中经开区：“严把三关”做好公益性岗位开发管理工作

严把“准入关”。严格按照省、市公益性岗位开发管理办法，坚持公平、公正、公开原则，兜底安置就业困难人员。按照先比对后安置的原则，安置前与社保、市场监管、医保等10部门共享数据，对拟上岗人员身份信息进行筛选、比对，避免出现不符合条件的人员违规上岗。

严把“管理关”。人社中心结合实际科学制定公益性岗位开发计划和实施方案，细化岗位职责、工作范围等内容，同时建立健全公益性岗位实名制数据库和信息台账，实时动态更新，全面掌握公益性岗位人员信息，及时做好人员清退和补充。

严把“监督关”。坚持“谁开发，谁使用，谁负责”的原则，强化人社部门、用人单位监管“两条线”。人社中心把好“源头关”，各用人单位把好“日常关”，用人单位在开发、考勤、考核等方面做到严进严管严用，常抓不懈，不定期对各用人单位公益性岗位人员在岗、履职等情况进行抽查，最大限度地避免顶岗替岗、虚报骗保、“吃空饷”等情况的发生，全面健全公益性岗位管理长效机制。

2024年第一季度，巴中经开区共开发公益性岗位253个，其中城镇公益性岗位120个，乡村公益性岗位133个，发放岗位补贴111万元，充分发挥公益性岗位兜底线、保民生的作用。