《“巴山优才”特聘专家制度实施办法》政策解读

一、起草背景

为深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于新时代人才工作的新论述和新思想，全面落实中央、省、市人才工作的部署要求，大力实施人才强市战略，完善柔性引才制度，拓宽人才引进渠道，服务我市高质量发展，市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局联合制定了《“巴山优才”特聘专家制度实施办法》。

二、主要目标

围绕我市优先发展的重点产业和具有竞争优势的领域，“十四五”期间，全市每年设置10个左右“巴山优才”特聘专家岗位，柔性引进高层次创新人才及其团队，纳入“巴山优才”计划管理，弥补我市部分领域人才智力不足，为加快建设“三市两地一枢纽”提供有力人才支撑。

三、主要内容

（一）明确了基本原则和工作机制。坚持服务中心、按需引进，择优遴选、重点支持，创新机制、以用为本的原则，在市委人才工作领导小组的指导下，由市人力资源和社会保障局牵头组织实施，柔性引进高层次创新人才及其团队来巴中创新创业。

（二）明确了设岗单位条件及岗位职责、引才合作方式及申报条件、申报审批程序、支持政策，并对“巴山优才”特聘专家实行动态管理。