《关于实施巴中市人力资源服务业创新发展三年行动计划（2023—2025年）的通知》政策解读

一、起草背景

为全面落实《关于进一步推进新时代四川人力资源服务业高质量发展的实施意见》（川人社规〔2022〕1号）和《关于实施四川省人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）的通知》（川人社办发〔2023〕31号），突出创新引领，以更大力度培育发展我市人力资源服务产业，在人力资源服务领域培育新增长点、形成新动能，市人力资源社会保障局起草了《关于实施巴中市人力资源服务业创新发展三年行动计划（2023—2025年）的通知》，决定实施人力资源服务业创新发展三年行动计划。

二、目标任务

到2025年，全市人力资源服务机构达500家，营业收入达15亿元，培育行业领军企业3家，建成省级人力资源服务产业园1家、市级人力资源服务产业园2家，基本形成产业化、专业化、市场化、信息化的人力资源服务体系。

三、主要内容

在主体培育上，要求各县（区）每年新增培育经营性人力资源服务机构3家以上，市、县（区）各培育1家重点企业，发挥重点企业的领军带动作用。

在产业集聚上，提出加快推进巴中人力资源服务产业园创建省级园区，支持有条件的县（区）结合产业发展实际需求，建设有特色、专业性的人力资源服务产业园。

在创新动能上，提出依托“互联网+人力资源服务”，推进管理创新、服务创新、产品创新，积极构建数字人力资源服务系统。

在产业协同上，提出人力资源服务与全市“1+3”主导产业和县（区）“2+2”主攻方向精准对接，高效协同，建立以产业需求为导向的人力资源服务供给机制。

在服务就业上，提出聚焦高校毕业生、农民工等重点群体，多渠道开展求职招聘活动，为就业人员提供专业化求职招聘、就业创业指导、职业技能培训等服务。

在人才培养上，提出加强人力资源服务从业人员从业资格培训，全面提升能力素质，支持职业学校、培训机构建立人力资源服务培训基地、实训基地，畅通人力资源管理专业人才职称申报通道。

在发展环境上，提出简化优化行政许可办事流程，规范行业监管，深化诚信体系建设，定期开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，建立行业公约和服务标准，维护人力资源服务业发展良好生态。