事业单位女职工产假相关问题
| 信件编号： | 20240628100128431 | 来信时间： | 2024-06-28 10:28 |
|---|---|---|---|
| 信件类型： | 咨询 | 姓名： | 龙**** |
| 内容： | 你好，咨询现在巴中市对于女职工产假是怎么规定的？总共能够休多少天？除了正常的产假之外还有母乳喂养假期，育儿假期之类的吗？各种相关规定的文件名称是什么？ | ||
| 答复情况： |
答复单位：巴中市人力资源和社会保障局
答复时间：2024-06-28 11:26
答复意见： 来信人：你好！ 根据政策规定：一是中华人民共和国国务院令（第619号）《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。二是《四川省人口与计划生育条例》规定：正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。第二十四条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假，育儿假视为出勤。三是四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法。第二十四条推行母乳喂养，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。如果还有什么不清楚的地方，请电话联系我们，联系电话：0827--5266313
感谢你对我们工作的理解和支持。
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