巴中市人民政府办公室 关于印发巴中市人力资源和社会保障事业发展 “十三五”规划纲要重点任务分工方案的通知
日期:2017-06-02  来源:  作者: 浏览:192 



巴府办函〔201762

 

巴中市人民政府办公室

关于印发巴中市人力资源和社会保障事业发展

十三五规划纲要重点任务分工方案的

    

 

各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会,市政府各部门、直属机构,有关单位:

《〈巴中市人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要〉重点任务分工方案》已经市政府领导同志同意,现印发给你们,请结合实际,认真抓好落实。

 

 

 

巴中市人民政府办公室

2017511

 

 

 

 

 

《巴中市人力资源和社会保障事业发展

十三五规划纲要》重点任务分工方案

 

四届市政府第12次常务会议审议通过的《巴中市人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要》,确立了十三五时期全市人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大政策措施,是指导未来五年工作的综合性、基础性、纲领性文件。为切实推进各项重点任务落地落实,确保目标任务全面完成,特制定本方案。

一、主要预期目标

(一)城镇新增就业15万人,城镇失业人员再就业5万人,就业困难人员再就业2万人,城镇登记失业率≤4.5%,转移农村劳动力121.5万人。〔责任单位:市人力资源社会保障局〕

(二)基本养老保险参保率90%,基本医疗保险参保率97.5%,失业保险参保人数13万人,工伤保险参保人数16万人,生育保险参保人数15万人。〔责任单位:市人力资源社会保障局〕

(三)专业技术人才总量达到6.7万人,其中高、中、初级专业技术人才比例为145;技能人才总量达到7.5万人,其中高技能人才总量达到1.4万人。〔责任单位:市人力资源社会保障局〕

(四)企业劳动合同签订率达到95%,劳动人事争议仲裁结案率达到98%。〔责任单位:市人力资源社会保障局〕

(五)乡镇(街道)、社区(村)就业社保服务机构标准化率达到98%;社会保障卡持卡人口覆盖率达到90%。〔责任单位:市人力资源社会保障局〕

二、推动实现比较充分和更高质量就业

(一)把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标,创新和完善宏观调控方式,建立宏观经济政策对就业影响的评价机制,建立完善各级就业创业工作联席会议制度,把就业成效列入评价各地经济社会发展成果的重要指标。〔责任单位:各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(二)继续把高校毕业生就业创业摆在就业工作的首位,积极优化就业创业环境,加大对大龄、残疾、低收入家庭、长期失业等困难人员就业援助,全面落实创业担保贷款政策,强化创业培训、创业扶持、创业指导等创业服务,加快推进创业带动就业。通过扶持政策引导,鼓励企业吸纳失业人员再就业。建立就业与失业保险、城市居民最低生活保障工作联动机制,对就业困难人员实行实名制动态管理和分类帮扶,确保零就业家庭、最低生活保障等家庭至少有一人实现就业。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市发展改革委、市教育局、市财政局、市民政局、市扶贫移民局、市经济和信息化委、市商务局、市工商局、市国税局、市地税局、市妇联、市残联,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(三)深化商事制度改革,消除限制创业的制度性障碍,解决融资难、负担重、门槛高等问题。〔牵头单位:市工商局;责任单位:市发展改革委、市国税局、市地税局、市财政局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

整合创业资源,加快建立面向人人的创业平台建设,加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

加大对创业的财政支持力度,运用财税政策,支持风险投资、创业投资等发展,拓宽创业投融资渠道,落实创业担保贷款、定向减税和普遍性降费等政策,不断优化创业环境。〔牵头单位:市财政局;责任单位:市工商局、市国税局、市地税局、市财政局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

加强创业培训,强化创业导师队伍建设,建设一批创业孵化基地和创业园区,推进创业型城市建设。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市教育局、市财政局、市科学技术知识产权局、团市委,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(四)建立城乡统一、平等竞争、规范高效、开放灵活的人力资源市场,积极改善农民工进城就业创业环境。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(五)进一步建立健全职业技能培训体系和人力资源开发、考核、评价、表彰激励工作机制,依托职业院校、技校等职业教育培训机构,加快高技能人才培养。加强实用技能培训,开展创业培训,大力开展农民职业技能培训和引导性培训,完善劳动预备制度。加强技工学校和职业培训机构能力建设,建立校企合作的技能劳动者培养制度。认定一批职业技能实训基地,积极争取公共职业技能实训基地项目。完善技能人才开发交流工作机制,建立技能人才、技能成果信息库。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市教育局、市农业局、市财政局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(六)完善覆盖城乡劳动者的就业管理服务组织体系,建立健全市、县(区)、乡镇(街道)、村(社区)四级公共就业服务网络,完善对困难群体的就业援助制度,支持并规范发展各类职介机构和劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织,逐步建立政府购买就业服务成果的机制。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市发展改革委、市财政局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

三、建立更加公平可持续的社会保障制度

(一)实施全民参保计划,促进和引导各单位和符合条件的人员长期持续参保,基本实现法定人员全覆盖。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市财政局、市民政局、市扶贫移民局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(二)推进机关事业单位养老保险制度改革,实现与企业职工基本养老保险平稳有序衔接。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市委组织部、市财政局,各县(区)人民政府〕

认真落实被征地农民社会保险先保后征的政策,妥善化解被征地农民养老保险历史遗留问题。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市财政局、市国土资源局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

强力推进城乡居民医疗保险,不断提高住院医疗和门诊医疗费用报费水平,切实减轻城乡居民的医疗负担;不断完善城镇基本医疗保障政策和管理,建立健全运行保障机制,加快城镇医疗救助制度建设,推行职工大病商业补充医疗保险制度,构建以基本医疗保障为主体,以大病保险为补充,兼顾多层次需求的医疗保障体系。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市卫生计生委、市民政局、市财政局、市扶贫移民局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

进一步完善工伤保险政策,继续推进各类企业、有雇工的个体工商户参加工伤保险,组织实施事业单位、社会团体和民办非企业单位参加工伤保险;完善工伤认定制度和劳动能力鉴定制度,积极探索工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合的有效途径,建立起预防工伤事故的有效机制,逐步建立工伤康复制度;实施同舟计划等高风险企业工伤保险专项扩面行动。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市经济和信息化委、市商务局、市住房城乡建设局、市财政局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

建立健全生育保险医疗服务管理体系和费用结算办法,推进生育保险和基本医疗保险合并实施,实现生育保险与医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市卫生计生委、市财政局,各县(区)人民政府〕

全面实施职业年金制度,加快发展补充医疗保险,鼓励发展商业养老保险、商业健康保险,促进商业保险与社会保险、补充保险相衔接,鼓励商业保险机构参与医保经办,形成多层次的保障体系。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市财政局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

探索开展长期护理保险试点。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市民政局、市财政局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(三)逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制,到十三五期末,力争实现城乡居民基础养老金在十二五期末基础上翻一番。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市财政局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

稳步扩大基本医疗保险保障范围,动态确定和调整基本医疗保险待遇,健全医疗保险稳定可持续筹资和报销比例调整机制,城镇职工、城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例分别稳定在87%75%左右。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市卫生计生委、市财政局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(四)健全社会保险基金监管制度,完善社会保险反欺诈制度,严密防范和及时查处社保违法行为,建立医疗费用异地协查机制。健全行政监督与社会监督相结合的监管体系,全面推进社保基金监管工作信息化,提升基金监管联网应用,开展医保智能审核系统及监管系统建设,加强对社会保险基金征收、管理、支付和运营全程监管,确保基金安全规范可持续运行。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市财政局、市卫生计生委、市审计局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(五)推进异地就医即时结算工作,改进完善纳入协议管理的医药机构服务监管,推进医疗服务监控和医疗保险异地协查,实现跨省异地就医的即时结算;全面实行以按总额控制为主,按服务项目付费、按病种付费、按人头付费为辅的多元化付费方式,探索建立与纳入协议管理医疗机构的谈判机制,确保药品零差价,提高医保基金使用效率。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市财政局、市卫生计生委,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

健全社会保险社会化管理服务体系,将企业退休人员全部纳入社区管理。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市民政局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

四、建设高素质创新型人才队伍

(一)贯彻落实《巴中市十三五人才发展规划》,以实施五大英才工程为抓手,加快推动人才开发与产业发展、创新发展深度融合。创新人才教育培养模式,探索建立以创新创业为导向的人才培养机制,完善产、学、研、用相结合的协同育人模式,大力培养绿色农业、新型工业、生态旅游业和四大高端成长型产业”“五大新兴先导服务业发展的技术技能人才队伍。〔牵头单位:市委人才办;责任单位:市人力资源社会保障局、市科学技术知识产权局、市教育局、市农业局、市经济和信息化委、市商务局、市旅游局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

深化职称制度改革,丰富职称评价方式,拓展职称评价人员范围,健全职称制度体系;完善人才分类评价标准,强化实践能力评价,增加专利发明和运用、成果转化和推广、创办领办企业等评价指标的权重,建立以能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市委人才办、市职改办、各行业主管部门,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

建立政府宏观调控、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才配置机制;建立完善人才流动机制,提高社会纵向和横向流动性,进一步消除人才在不同性质单位和不同地域间流动的障碍;完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系;完善激励保障措施,健全有利于人才向基层和艰苦边远地区流动、在一线创业的政策体系;建立与人才贡献相适应的人才激励机制,实施人才优先投入的激励保障政策;创新技术、技能要素参与收益分配的形式,以市场价值回报人才价值,鼓励和支持专业技术人才和技能人才在科研机构和企业间合理流动、获得相应报酬;完善优秀人才评选表彰制度,开展优秀人才评选表彰活动。〔牵头单位:市委人才办;责任单位:市人力资源社会保障局、各行业主管部门,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(二)完善和实施市级学术技术带头人及后备人选、市级突出贡献优秀专家制度,选拔、培养符合全市发展战略、具有自主创新能力的高层次专家队伍,推荐遴选一批学术技术带头人、突出贡献优秀专家。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市委人才办、各行业主管部门,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

组建专家服务团,建设专家服务基地,实施专家下基层行动工程,全市遴选5个重点示范服务项目,每个项目参与服务专家不少于4人;深入实施专业技术人才知识更新工程,每年培训2000名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才;加强基层专业技术人才队伍建设,造就一批扎根基层的高素质专业技术人才。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:各行业主管部门,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(三)健全技能人才培养、评价、使用、激励机制,大力推进技工学校改革创新,开展技能人才与专业技术人才互通试点,引导企业建立科学合理的技能人才薪酬制度,加强省、市技能人才培训基地、技能大师工作室建设,力争到2020年末分别建成5个市级人才培训基地、技能大师工作室,完善和建立国家职业题库巴中分库;完善职业资格管理制度,建立职业资格目录清单管理制度;完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价和院校职业资格认证相结合的技能人才多元评价体系;加强农民工人才队伍建设,引导培育农民工成为技工、技师,成长为新型产业工人。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:各行业主管部门,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕。

(四)实施更开放、更积极、更有效的人才引进政策,加快引进急需紧缺人才;拓宽高端人才引进渠道,组织参加各种人才交流大会,做好外国来华人才管理服务工作,加强留学人员来巴创新创业服务工作,推进海内外高层次人才引进千人计划,加强留学人员来巴中创新创业服务工作。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市委人才办,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

五、深化干部人事制度改革

(一)积极推进公务员分类改革,分步实施公务员职位分类和管理制度;加大县级以下机关实行公务员职务与职级并行制度的工作力度,逐步推进落实市级机关公务员职务与职级并行制度;进一步规范公务员调任管理,完善专业人才选调机制,推动公开遴选在市级机关(单位)形成常态,规范实施公务员考试录用制度,积极推行公务员录用分类考试,完善基层和艰苦边远地区公务员录用工作。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市委组织部、市委编办,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

落实中央深化政法系统队伍建设要求,执行好人民警察统一招录机制。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市委组织部、市委政法委、市委编办、市公安局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

完善公务员考核制度,加强公务员奖励工作,健全公务员培训制度,加强公务员职业道德建设,健全公务员权益保障制度,规范公务员处分执行情况监督检查和处分决定备案工作。〔牵头单位:市委组织部、市人力资源社会保障局;责任单位:各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(二)深入实施《事业单位人事管理条例》,完善岗位设置、公开招聘、聘用管理等制度,实施竞聘上岗、考核、交流、奖励、回避和监督规定等具体办法,建设权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力,符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度;完善聘用制度,建立动态调整机制,制定事业单位特设岗位管理办法,推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度,实行竞聘上岗;完善公开招聘制度,健全符合不同行业和岗位特点的公开招聘制度体系。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市委编办、各行业主管部门,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

贯彻落实中央鼓励事业单位科研人员创新创业的政策措施,进一步释放人才活力;探索高校、公立医院编制管理办法调整后的事业单位人事管理工作。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市科学技术知识产权局、市教育局、市农业局、市卫生计生委,各县(区)人民政府〕

(三)落实退役军官安置政策,建立以考试、考核、双向选择与指令性安置相结合的计划分配军转干部安置工作机制,完善自主择业军转干部管理服务政策,落实企业军转干部解困政策。(牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市委编办、市军转办,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会)

六、深化工资收入分配制度

(一)深入实施国有企业负责人薪酬制度改革,积极推行工资集体协商制度,建立企业职工工资共决机制和正常调整机制。完善最低工资制度,适时调整我市企业职工最低工资标准。全面实施企业工资指导线制度,引导企业工资水平的合理增长。推动建立政府牵头、部门联动、企业参与的工资支付保障制度,建立健全预防和解决欠薪问题长效机制。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市国资委、市经济和信息化委、市商务局、市总工会、各行业主管部门,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(二)完善符合机关和事业单位不同特点的工资制度;健全机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制;实施地区附加津贴制度和健全艰苦边远地区津贴增长机制;实施公务员职务与职级并行制度,完善公务员奖金制度,规范奖励性补贴;完善事业单位绩效工资制度,探索建立健全以能力和贡献为导向的分配激励机制。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市财政局、各行业主管部门,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

七、构建和谐稳定劳动关系

(一)全面实施劳动合同制度,完善集体协商机制,努力扩大集体合同覆盖面。推动各类企业普遍与职工签订并严格履行劳动合同。推进集体合同制度,大力开展集体协商。加强协调劳动关系三方机制组织建设和制度建设。继续规范国有企事业单位改革中的劳动关系。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市总工会、市工商联、市国资委,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(二)逐步建立健全企业调解、行政调解、人民调解等多层次、多类型的劳动人事争议调解制度,逐步推进基层调解工作规范化、专业化建设。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市司法局、市总工会、市工商联,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(三)健全违法行为预防预警和多部门综合治理机制,及时受理和查处违法案件。组织开展专项检查,强化日常巡查、举报专查,加强对用人单位执行劳动保障法规政策情况的监管,建立预防和解决违法行为长效机制。加强劳动保障监察机构和队伍建设,实现劳动保障监察机构标准化、执法规范化、人员专业化。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市委编办、市公安局、市发展改革委及各项目主管部门,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(四)加强企业工资支付保障机制建设,提高农民工劳动合同签订率,完善工资支付监控制度和工资保证金制度,落实应急周转金、工资保证金、项目总承建商责任制以及农民工实名制和工资银行发放办法,完善企业授信与农民工工资发放挂钩制度,并在金融、项目招投标和现场施工许可等方面建立联动机制,形成不敢拖欠、不能拖欠的协同格局。加大建设领域和容易发生工资拖欠的其他行业恶意欠薪打击力度,全力保障民工工资支付。〔牵头单位:市人力资源社会保障局,责任单位:市公安局、市发展改革委、市住房城乡建设局及各项目主管部门,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

八、加大脱贫攻坚工作力度

(一)深入实施贫困家庭技能培训和就业促进脱贫行动,落实就业促进脱贫政策,确保每个有劳动力的贫困家庭至少一人就业,并参照就业困难人员享受适当的岗位补贴。落实技能培训脱贫政策,引导企业扶贫与职业教育相结合,鼓励职业院校招收贫困家庭子女,确保贫困家庭劳动力至少掌握一门致富技能,实现靠技能脱贫。支持各县(区)加强就业创业公共服务能力建设,加大基层劳动就业和社会保障服务平台投入。引导和支持用人企业在各县(区)建立劳务培训基地,开展订单定向培训,建立和完善输出地与输入地劳务对接机制。对跨县(区)务工的农村贫困人口给予交通补助。支持家政服务、物流配送、养老服务等产业发展,拓展贫困劳动力就业空间。加大农民工返乡创业政策扶持力度,鼓励吸纳贫困劳动力就业。对在城镇务工的农村贫困人口,优先提供基本公共服务,促进有能力在城镇稳定就业和生活的农村贫困人口有序实现市民化。加大就业创业政策落实力度,支持各县(区)发展特色产业和贫困人口就业创业。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市教育局、市财政局、市农业局、市扶贫移民局、市商务局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(二)加快完善城乡居民基本养老保险制度,对建档立卡贫困户在脱贫前继续实施财政代缴最低档次的养老保险费制度;适时提高基础养老金标准,逐步提高保障水平。推动落实对贫困人口参加城乡居民医疗保险个人缴费部分由财政补贴的政策,城乡居民基本医疗保险和大病保险制度对贫困人口实行政策倾斜。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市财政局、市民政局、市卫生计生委、市扶贫移民局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(三)做好对口援助、三支一扶计划等人才支持项目,加大专家服务基层行动计划等人才工程项目对县(区)的支持力度。加大政策激励力度,鼓励各类人才扎根基层建功立业,对表现优秀的人员在职称评聘等方面给予倾斜。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市教育局、市卫生计生委、市农业局、市扶贫移民局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

九、提高公共服务能力和水平

(一)积极争取中央、省级项目支持,全面推进县(区)及县(区)以下人力资源社会保障服务设施建设,实现市、县(区)、乡镇(街道)、村(社区)综合服务机构(窗口)全覆盖。建设省级技能人才培训示范基地,推进市级家政服务业从业人员实训基地、县级公共职业技能实训基地建设,加强市级人力资源市场和社会保障服务中心建设。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市发展改革委、市财政局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(二)加快人力资源市场体制机制改革,建立健全覆盖城乡、统一规范灵活的人力资源市场。加快推进创新创业载体建设,建立大学生创业服务联盟、妇女创业就业联盟,加大创业孵化示范基地和创新创业培训基地项目建设的支持力度。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市委编办、市发展改革委、市教育局、市财政局、市妇联,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(三)推进五险合一统一参保登记、征收稽核,整合不同险种中登记、申报、缴费和稽核等共性业务,实行由一个机构或一个窗口经办提供具体服务。推行网上社保业务经办。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市委编办、市财政局、市经济和信息化委,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(四)建立健全人才公共服务体系和服务平台,加强高层次、高技能人才服务平台建设,培育专业化的人才服务机构,不断完善高效便捷的海外人才来巴工作、出入境、居留管理服务,构建全市一体化的人才公共服务网络。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市委人才办、市公安局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(五)统筹实施金保工程二期建设相应项目,强化社会保障卡综合应用,探索构建人力资源社会保障信息的跨领域、跨行业、跨部门共建共享、共享共赢的数据应用机制。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市经济和信息化委、市财政局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕

(六)科学确定各项服务所需的设施设备、人员配备、经费保障等标准,加快推进名称统一、标识统一、机构统一、柜台统一、服装统一的窗口服务品牌建设。〔牵头单位:市人力资源社会保障局;责任单位:市委编办、市财政局,各县(区)人民政府、巴中经济开发区管委会〕 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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