带薪年休假应当如何安排?
日期:2019-04-25 00:00:00  来源:  作者: 浏览:448 

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,职工带薪年休假安排应当遵循如下原则:

一是统筹原则。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

二是一般原则。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

三是特殊原则。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

四是例外原则。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


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