填报单位： |
| 指标项 | 是否执行政策 | 是否满意 |
聘用情况 | 1.允许企业与员工签订任务期限超过劳动合同限定期限的合同 | | |
2.对企业与员工首次签订雇佣劳动合同的合同服务年限不作要求限制 | | |
3.对企业与员工续签劳动合同的合同服务年限不作时限要求限制 | | |
4.按照省上的要求实时调整公布全市最低工资标准 | | |
5.执行企业员工试用期最高不超过6个月 | | |
6.提供巴中市国民经济和社会发展统计公报与巴中最低工资标准参考数据 | | |
工作时间 | 1.执行企业用工每天标准工作时长不高于8小时的规定 | | |
2.执行企业用工时间每周标准工作时长不高于40小时 | | |
3.执行日常加班费、周末加班费、法定节假日加班费规定 | | |
4.执行工作日加班费占正常标准工时工资的比例不低于150% | | |
5.执行周六、日加班费占正常标准工时工资的比例不低于200% | | |
6.执行其他法定节假日加班费占正常标准工时工资的比例不低于300% | | |
7.按照所适用的法律法规对企业用工加班时长作出限制 | | |
8.执行关于工龄满1年的员工平均带薪假满5天的规定 | | |
9.执行关于工龄满5年的员工平均带薪假满5天的规定 | | |
10.执行关于工龄满10年的员工平均带薪假满10天的规定 | | |
11.确保全市企业员工平均每年的带薪假期满6.67天 | | |
裁员规定 | 1.按照规定允许企业出于冗余原因裁员 | | |
2.执行企业裁掉一名员工需要通知企业工会和本人的规定 | | |
3.执行企业裁掉一名员工不需要获得第三方的批准的规定 | | |
4.执行企业裁掉15%的员工及以上必须通知第三方的规定 | | |
5.执行企业裁掉15%的员工及以上不需要获得第三方批准的规定 | | |
6.要求企业在将员工归入冗余员工之前需要先对其培训、再分配 | | |
7.要求企业对被裁人员作出优先录用安排 | | |
8.执行企业对自身冗余员工作出优先录用安排的规定 | | |
9.执行企业解雇员工工龄为1年的员工提前通知期限不低于4.3周的规定 | | |
10.执行企业解雇员工工龄为5年的员工提前通知期限不低于4.3周的规定 | | |
11.执行企业解雇员工平均通知期限不低于4.3周的规定 | | |
12.执行企业解雇员工工龄为1年的员工的解雇费不得低于1个月的工资规定 | | |
13.执行企业解雇工龄为5年的员工解雇费不得低于5个月的工资规定 | | |
14.执行企业解雇工龄为10年的员工解雇费不得低于10个月的工资规定 | | |
15.执行企业解雇员工的平均解雇费不低于5.3个月 | | |
16.执行企业对工龄满1年以上的员工提供失业保障 | | |
工作质量 | 企业对市、区县劳动力市场监管营商环境的满意度？ | |
填表说明：1、参与测评单位为：全市所有企业。2、主要指标均是我市执行《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规要素，参评企业对照政策指标对巴中市执行相关的法律法规情况进行认领和评价。 |
川公网安备51190202000174号